Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность. Создание кадрового резерва является инструментом эффективной управленческой политики.
Кадровый резерв формируется по трем категориям должностей «директор общеобразовательного учреждения», «заведующий дошкольным образовательным учреждением», «директор учреждения дополнительного образования».
ДОКУМЕНТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО УРОВНЯ
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ
- Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации
- Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»
- Паспорт национального проекта «Образование», утвержденный президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам 24 декабря 2018 года
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел» квалификационные характеристики должностей работников образования»
- Распоряжение Правительства РФ от 31 декабря 2019 г. N 3273-р Об утверждении основных принципов национальной системы профессионального роста педагогических работников РФ, включая национальную систему учительского роста
ДОКУМЕНТЫ РЕГИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ
2.Положение о формировании резерва педагогических кадров Приморского края
ДОКУМЕНТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО УРОВНЯ
